Hur går det till?
Rekryteringsprocessen anpassas efter våra kunders behov och önskemål
Behovsanalys
En behovsanalys med syfte att vi ska få bättre insikt i ert företags arbetskraftsbehov. Behovet sammanfattas i en kravprofil som understryker de kvalifikationer, samt vilken typ av erfarenhet och utbildning som ni söker hos er nya medarbetare.
Annonsering
Vi utformar och presenterar annonser samt relevanta och noggrant utvalda annonseringskanaler.
Urval
Vi utför ett första urval och kontaktar lämpliga kandidater för en första intervju som vanligen görs per telefon. Efter samtalet välkomnas kvalificerade kandidater för en djupintervju. Om er kravprofil önskar utförs personlighetsprofil och kapacitetsmätande tester.
Presentation
En sammanfattning och en presentation av kandidaterna som baseras på de utförda djupintervjuerna.
Referenser
Referenstagning samt eventuell relevant bakgrundskontroll av slutkandidater.
Garanti
Rekryteringsgaranti. Efter anställning återkopplar vi för en utvärdering och en uppföljning av processen.
Certifierade
Vi är certifierade användare, enligt nedan, och genomför bedömningar av personlighetsprofil, kapacitet och färdigheter.
• MPA (Master Person Analys) samt ACE (Adjustable Competence Evaluation)
• OPQ 32, motivationsformulär MQ samt färdighetstester Verify.
Är ni i behov av att hitta en ny medarbetare? Då ser vi fram emot att höra från er!
Kontakta oss
Vi har en stark lokal förankring som medbringar god och kvalificerad kännedom inom den lokala marknaden. Kontakta något av våra kontor nedan för mer information om bemanning
